الانتفاضة // محمد المتوكل
يعتبر تدبير الموارد االبشرية من اهم الصناعات التي وجب على كل صاحب مؤسسة او ادارة ان يدبرها بشكل ايجابي حتى لا تنقلب هذه الموارد الى ادوات تضر اكثر مما تنفع، وتسيء اكثر ما تحسن، وتعمل اكثر ما تتعطل، ولها نظرة ثاقبة للحياة، وتعرف ما لها وما عليها، وليس اولئك الذين هم كالانعام بل هم اضل، لا هم موظفون يعتمد عليهم، ولا هم عناصر نافعة للمجتمع، ولا هم يحزنون، مع كامل الاسى والاف.
ولقد قسم العلماء والمختصون والعارفون والمهتمون بالشان الاداري الموارد البشرية الى اربعة اقسام وهي:
الموظف السمكة:
– السمكة: تبيض مليون بيضه في اليوم و تحت الماء، ولا احد يعلم صوتها ولا يسمع حسيسها، لا تسمع لجلبة المتهافتين والمتساقطين، والذين قطر بهم السقف، ولا تهتم لكلام الناس، و يشتغل في صمت وبدون شوشرة، ولا تجمل ولا نفاق ولا ابداع مزيف، ويساهم في تحقيق أعلي معدلات الإنتاج، ورغم ذلك فمسؤول المؤسسة او الادراة لا يراه ولا يشجعه بل ويحاربه.
الموظف الدجاجة:
– الدجاجة: بتبيض بيضه واحده،في اليوم، وتجلس طوال الوقت تسمع صوتها للقريب و البعيد، وكانها حققت انجازا لا يتكرر وتفعل ذلك كله من اجل لفت الانتباه والانظار لبضاعتها المزجاة ومخها الفارغ وعملها الذي لا يساوي الا صفرا على الشمال.
الموظف الديك:
– الديك: هو لا يبيض اصلا، لكن في زماننا هذا يمكنه ان يبيض فعلا، و يظل طوال الوقت وهو يصدر ذاك الصوت المشروخ المبحوح بسبب وبدون سبب، والغريب انه يظل طوال الوقت وهو يخلق معارك وهمية مع الذين حوله، فلا هو اراحنا منه ولا هو كفانا شره.
الموظف العصفورة:
– العصفور: كلنا نعرفه، وهو يعرف اننا نعرفه، وصاحبه يعرف اننا نعرفه، وهي عادة سيئة لصيقة به، يحب الاشهار و “شوفوني على الفاضي”، وعوض ان يشتغل ويعمل بجد واخلاص، وتفان، فهو يعمل على افساد روح الفريق، وتبطيئه واخراجه عن كل القوانين والنواميس المنظمة للعمل، والعاملة على تجويده وتطويره واتقانه.
بقي ان نشير الى انه لا بد في حياتنا من توفر الموظف المثالي و الصبور والمعطاء والمتواضع والعامل بجد واجتهاد من اجل ارساء قيم العطاء والنوال، وخلق الجو المناسب من اجل تطوير المؤسسة الفلانية والعلانية، وبلورة افكارها وتجسيدها على ارض الواقع عملا بقوله تعالى: “ان اريد الا الاصلاح ما استطعت وما توفيقي الا بالله عليه توكلت واليه انيب”.
التعليقات مغلقة.